Program SLDN

Persijilan Kemahiran Malaysia melalui Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN)

SLDN merupakan singkatan daripada Sistem Latihan Dual Nasional. ' Dual ' bermaksud latihan di dalam dua situasi pembelajaran, tempat kerja yang sebenar dan institut latihan. Ia dikendalikan melalui usahasama antara Syarikat-syarikat dan institusi-institusi latihan.  

Jangka Masa	Jangka masa adalah berdasarkan kepada bidang dan Tahap Persijilan
Nisbah Amali- Teori	70 - 80 % Latihan amali di dalam situasi pekerjaan sebenar 20 - 30 % Kelas teori yang berkaitan di pusat latihan
Kaedah Penyampaian	Day Release System - Contohnya latihan amali selama 4 hari di dalam syarikat dan diikuti oleh satu hari kelas teori yang berkaitan di pusat latihan. Block Release System (jika perlu) - Contohnya 3-4 bulan latihan praktikal diikuti dengan 1-4 minggu kelas teori berkaitan.
Pelatih	Lepasan SPM; dan/atau  Pekerja yang sedang bekerja yang telah dipilih dan digaji oleh pihak syarikat.  Syarikat tidak terikat untuk menawarkan pekerjaan selepas tamat latihan
Elaun Latihan (Sekiranya latihan dijalankan dalam masa 2 tahun)	Semester 1 – RM 350.00 Sebulan Semester 2 – RM 400.00 Sebulan Semester 3 – RM 450.00 Sebulan Semester 4 – RM 500.00 Sebulan
Penganugerahan Kelayakan	Sijil K-Pekerja, setaraf dengan SKM Tahap 3 atau DKM Kelayakan (Tahap 4) atau DLKM (Tahap 5) yang diluluskan oleh JPK dan pertubuhan majikan yang berkaitan.

Faedah SLDN kepada Majikan

Insentif Kewangan

• Mengurangkan kos pengambilan pekerja mahir dari segi latihan, penilaian, pengiklanan dan pemilihan.
• Layak mendapat potongan cukai di bawah Akta Cukai Pendapatan 1967 atau layak menuntut bayaran latihan daripada Tabung Pembangunan Sumber Manusia (TPSM) untuk syarikat /majikan yang layak.

Peningkatan Kualiti Produktiviti

• Meningkatkan kualiti kerja kerana pekerja yang dilatih adalah mengikut keperluan di industri.
• Meningkatkan produktiviti kerana pekerja yang mengikuti SLDN boleh memenuhi keperluan pekerjaan sepenuhnya.
• Meningkatkan daya saing kerana syarikat/ majikan dibekalkan dengan pekerja mahir yang releven dan mencukupi.
• Meningkatkan penggunaan teknologi baru yang lebih efisen kerana perantis SLDN diberi pendedahan kepada pelbagai teknologi terkini semasa proses pembelajaran.

Pembangunan Human Capacity

• Meningkatkan kualiti kerana latihan yang dijalani sepanjang tempoh yang ditetapkan berdasarkan kepelbagaian proses kerja industri.
• Memberi kesan positif dari segi prestasi pekerja dan kepuasan pekerja.
• Meningkatkan imej syarikat/ majikan sebagai pengeluar K-Pekerja bagi melaksanakan tanggungjawab sosial negara.
• Membantu mewujudkan satu mekanisma tambahan bagi tujuan kenaikan pangkat dan meningkatkan kemahiran pekerja sediada.
• Memberi peluang kepada pekerja mahir sediada di industri didedahkan dengan ilmu dan kemahiran kejurulatihan.

Faedah SLDN kepada pekerja/perantis

Elaun

• Perantis layak menerima elaun bulanan minumum oleh pihak syarikat/ majikan bagi sepanjang tempoh latihan seperti berikut
  

Semesta	Elaun Minimum Sebulan
Pertama	RM 350
Kedua	RM 400
Ketiga	RM 450
Keempat	RM 500

Persijilan

• Setelah menjalani kursus selama 2 tahun perantis akan dianugerahkan sijil k-Pekerja SLDN (sama taraf dengan SKM tahap 3) yang diperakui oleh MLVK dan industri yang berkaitan
  

Pembangunan Kerjaya

• Perantis yang berjaya menamatkan kursus selama 2 tahun berpeluang mengikuti peningkatan kerjaya seperti berikut :

a. Layak mengikuti program DKM.
b. Pengajar di industri institut latihan.
c. Bekerja sendiri.
d. Peluang kenaikan pangkat.